Rozwój kariery

Czy to już czas na następny krok w karierze?

Znajdź pracę, ciekawe wyzwania i nowych znajomych w społeczności praktyków.

Rozwijaj kompetencje i poznawaj przydatne narzędzia, które ułatwią Twoją obowiązki w pracy.

Projekty

Produkty

Zwinne zespoły

Partnerzy programu:

ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI


Kierownik projektu to osoba odpowiedzialna za efekt końcowy. Posiada wiedzę i umiejętności współpracy z ludźmi.

Kim jest skuteczny Project Manager?

ZWINNE ZESPOŁY

Zwinne kompetencje pozwolą skupić się na rozwijaniu produktu. Łącząc kropki procesu i wspierając zespół w realizacji celów.

Jak pracuje Scrum Master?

ZARZĄDZANIE PRODUKTEM


Produktowcy pracują z zespołem, ale też myślą wprzód. Stoją za strategicznym pomysłem i wynikiem biznesowym.

Jak działa Product Leader?

Możliwości są dwie…

Pracujesz w dobrym miejscu i szukasz rozwoju kompetencji?

albo

To już czas zacząć szukać właśnie takiej pracy?

1.

Bezpłatna konsultacja HR

Plany zawodowe to bardzo indywidualna sprawa.
Chcemy lepiej Cię poznać.

Podczas naszej pierwszej rozmowy skupimy się na zdobytym doświadczeniu, planach i oczekiwaniach zawodowych.

Jeśli po obu stronach będzie możliwość dalszej współpracy postaramy się pomóc.

Efektem tej rozmowy będzie wspólne stworzenie profilu kandydata oraz zaplanowanie następnych kroków.

Specjalizujemy się w obszarze zarządzania projektami, produktami i zwinnymi zespołami.

Współpracujemy zarówno z osobami zaczynającymi swoją karierę, jak i bardzo doświadczonymi specjalistami.


2.

Narzędzia rekrutacyjne

Twoja wizytówka i forma pierwszego kontaktu.
Pomożemy pokazać atuty.

To Twoja wizytówka zawodowa, czyli CV oraz profil na LinkedIn.
Jeśli chcesz zmienić pracę i otworzyć się nie tylko na rekomendacje, ale również otwarte oferty, to będą one niezbędne.

Spokojnie w obu przypadkach możesz liczyć na naszą pomoc, ponieważ realizujemy nie tylko indywidualne konsultacje, ale również warsztaty, na których wspólnie szukamy możliwości usprawnień i zbieramy feedback.


3.

Społeczność praktyków

Miejsce wymiany doświadczeń i perspektyw.
Wspieramy rozwój kariery.

Kopalnia Biznesu to przede wszystkim ludzie. Ponieważ bez względu czy masz zamiar zmienić pracę, szukasz przydatnych narzędzi, a może rozmowy czy inspiracji – łatwiej wśród ludzi, którzy Cie zrozumieją.

Rozwój kariery w towarzystwie osób, które przeszły podobną ścieżkę jest łatwiejszy i o wiele bardziej wartościowy.

Dołącz do spotkań realizowanych w ramach Kopalni Wiedzy i naszej grupy dyskusyjnej na FB.

Poznajmy się lepiej!

4.

Rekomendacje na rynku pracy

Aktywne wsparcie w dotarciu do ciekawych pracodawców. Pomagamy w dopasowaniu.

Możesz z naszej strony liczyć na rekomendacje do partnerów programu oraz w działaniach na otwartym rynku pracy.

To nie oznacza, że cała odpowiedzialność spoczywa po naszej stronie.
Działania rekrutacyjne polegają na współpracy obu stron.

Naszym atutem jest możliwość zareagowania w firmie jeszcze zanim ogłoszenie pojawi się portalach pracy.


5.

WSPÓLNY SUKCES

Twój nowy pracodawca lub kontrakt

Masz u nas ogromne wsparcie, ale oczywiście ostateczna decyzja należy do Ciebie.

Możesz na nas patrzeć jak na starszego brata na rynku pracy.

A historie sukcesu absolwentów pokazują, że warto z nami współpracować.


6.

Program mentoringowy

Dbający o dalszy rozwój Twoich kompetencji.
Współpracujemy 1:1

Po wspólnym sukcesie na rynku pracy i rekomendacji do pracodawcy zakończonej podpisaniem współpracy, zagwarantujemy Ci program mentoringowy.

Współpraca z bardziej doświadczonym specjalistą oparta o konkretne przypadki z nowej firmy pomoże Ci się lepiej rozpędzić.

Taki proces trwa przez 3 miesiące i jest zakończony obustronnym podsumowaniem.

1.

Pierwszy kontakt

Podstawowe informacje o programie i najczęstsze pytania.
Chcemy się przedstawić.

Na wskazanego maila prześlemy Ci więcej informacji, najbliższe terminy rekrutacji, zasady wsparcia na rynku pracy oraz kontakt w przypadku dodatkowych pytań.

Jeśli chcesz nas lepiej poznać możesz dołączyć do bezpłatnej grupy dla praktyków zarządzania projektami produktami i zwinnymi zespołami.

Realizujemy tam bezpłatne warsztaty online, wywiady z praktykami i merytoryczne dyskusje.
TUTAJ znajdziesz link do grupy na FB


2.

Rozmowa
telefoniczna

Każdy ma trochę inną historię i plany na przyszłość.
Opowiedz nam o sobie.

Podczas rozmowy chcemy dowiedzieć się więcej o Twoich planach i oczekiwaniach. Przede wszystkim potwierdzić, czy będziemy mogli pomóc.

Po lepszym zapoznaniu się z Twoją indywidualną sytuacją zawodową zasugerujemy najlepszy program szkoleniowy.

Możliwe, że umówimy się na dodatkowe spotkanie w ramach bezpłatnej konsultacji HR. TUTAJ możesz zobaczyć jej zakres.


3.

Udział w
rekrutacji

Zgłoszenie do odpowiednich programów szkoleniowych.
Dbamy o dopasowanie.

Jednym z kluczowych elementów programu Kopalnia Biznesu jest dobór uczestników. Ich odpowiednie dopasowanie zawsze pozytywnie wpływa na wymianę doświadczeń i perspektyw podczas realizowanych warsztatów.

W przypadku braku przyjęcia do programu zawsze dajemy konkretną informację, co było jej powodem. Szanujemy czas osób zgłaszających się i staramy się być możliwie pomocni.

4.

Dodatkowe
spotkania

Regularnie odbywają się warsztaty z praktykami.
Poznajmy się na nich lepiej.

Na wskazanego maila prześlemy Ci więcej informacji, najbliższe terminy rekrutacji, zasady wsparcia na rynku pracy oraz kontakt w przypadku dodatkowych pytań. 2

Jeśli chcesz nas lepiej poznać możesz dołączyć do bezpłatnej grupy dla praktyków zarządzania projektami produktami i zwinnymi zespołami.

Realizujemy tam bezpłatne warsztaty online, wywiady z praktykami i merytoryczne dyskusje.
TUTAJ znajdziesz link do grupy na FB


5.

Program
szkoleniowy

Kompleksowe 3 miesięczne warsztaty online.

Wszystkie zajęcia są prowadzone tylko przez praktyków.

Podczas warsztatów stawiamy przede wszystkim na ćwiczenia i praktyczne podejście do wykorzystania narzędzi. Oczywiście pojawia się też teoria. Jednak z naszego doświadczenia wynika, że najważniejsze jest jej zastosowanie w praktyce.

Przeważnie zadanie są rozwiązywane w mniejszych grupach. Dzięki temu lepiej poznasz innych uczestników i ich doświadczenie. Kopalnia to przede wszystkim ludzie, a przez te 3 miesiące pozwolą Wam się nauczyć od siebie samych.


6.

Dalszy
rozwój

W zamkniętej grupie absolwentów.
Działamy wspólnie dalej.

Kopalnia to nie są tylko warsztaty. Nasza przygoda się dopiero zaczyna, a to poziom aktywności zależy tylko od Ciebie.

Nasze wewnętrzne spotkania nazywają się #szychty i opracowujemy na nich konkretne przypadki z naszego życia zawodowego. Dzięki temu możesz zawsze liczyć na wsparcie innych osób z branży.

Społeczność praktyków zarządzania

Osoby, które często decydują o wynikach organizacji

Często zarządzając projektami, produktami czy zwinnymi zespołami, współpracujemy bezpośrednio z klientem.

Osoby zajmujące się zarządzaniem mogą być jedną z kluczowych przewag na rynku. Bez względu na branżę i poziom doświadczenia, codziennie podejmują decyzje, które przekładają się na wyniki.

Społeczność praktyków

Jeśli tak jak my, zarządzasz projektami, produktami lub zwinnymi zespołami to wiesz, że ciągły rozwój jest wręcz koniecznością.

Łatwiej stawiać realizować cele kariery zawodowej w towarzystwie praktyków, na których pomoc możesz liczyć.

Mówimy tu nie tylko o merytorycznym wsparciu, ale też o dzieleniu się doświadczeniem i inspiracjami, czy pomocy na rynku pracy.

FAQ

Może najpierw dlaczego ją prowadzimy i co udowodniły nam poprzednie edycje.

Zauważyliśmy, że odpowiedni dobór uczestników warsztatów zawsze przekłada się na dynamikę pracy, międzybranżowe dyskusje i wymianę perspektyw, a dzięki temu efekty końcowe i rozwój kompetencji.

  1. Pierwszym krokiem jest wysłanie zgłoszenia na tej stronie.
  2. Następnie kontakt telefoniczny i rozmowa, która pomoże nam Cię lepiej poznać i odpowiedzieć na ewentualne pytania.
  3. Jeśli zdecydujesz się wziąć udział w rekrutacji na warsztaty to polega ono na przesłaniu krótkiego video lub opisania swojego doświadczenia. Chcemy się dowiedzieć jakie masz plany zawodowe.
  4. Ostatnim krokiem jest dłuższa rozmowa online, która przeważnie trwa około 30 min.

Po lepszym poznaniu Twojego doświadczenia i oczekiwań będziemy mogli wspólnie wypracować plan na następne kroki. Jeśli jedną z propozycji nie będzie zaproszenie na warsztaty, to też powiemy dlaczego i podzielimy się naszą perspektywą.

Naszym celem jest skrócenie dystansu pomiędzy pracodawcami, a kandydatami.

Dlatego z jednej strony wspieramy firmy w poszukiwaniu potencjalnych pracowników.
Z drugiej strony specjaliści od zarządzania projektami, produktami lub osoby aspirujące mogą liczyć na pomoc w obszarach:

– Twojego CV, które będzie się wyróżniać,
– profil na LinkedIn, zachęcający do kontaktu rekruterów,
– przygotowania do spotkań rekrutacyjnych,
– aktywnych rekomendacji do ciekawych pracowników
– rozmowy na temat informacji zwrotnych
– pomocy w trudnych chwilach, podczas szukania pracy

Bardzo dobre pytanie i cieszymy się, że tu zaglądasz.

Wszyscy prowadzący warsztaty to praktycy, którzy na co dzień dbają o rozwój kompetencji specjalistów od zarządzania. Chodzi nie tylko o transfer wiedzy, ale przede wszystkim zmianę nawyków zawodowych i wykorzystanie narzędzi ułatwiających obowiązki.

Odpowiadając na pytanie 🙂
Tak, wszystkie spotkania są oparte o konkretne przykłady pomagające zastosować wiedzę w praktyce. Na niższych poziomach wtajemniczenia opieramy się o symulacje i case study, natomiast wśród osób bardziej zaawansowanych posiłkujemy się przykładami z ich doświadczenia lub obecnymi wyzwaniami.

To grupa praktyków specjalizujących się w zarządzaniu projektami, produktami i zwinnymi zespołami.
Na różnym poziomie wtajemniczenia, ale są to osoby, które zostały zaproszone do programów szkoleniowych.

Grupę prowadzimy na slacku, poziom aktywności każdy dostosowuje do siebie. Możesz tam liczyć na spotkania
merytoryczne: warsztaty, facylitowane spotkania czy po prostu ciekawe dyskusje,
rekrutacyjne: wsparcie w narzędziach, rozmowa o perspektywach rynku, przygotowania do spotkań z pracodawcami.

To taki nasz wewnętrzny kanał komunikacyjny.

Są to indywidualne spotkania z bardziej doświadczonym specjalistą, które trwają przez 3 miesiące.
Bez względu na Twój poziom zaawansowania.

Jeśli wspólnie znajdziemy dla Ciebie nową pracę, to przy współpracy z partnerem programu, możemy Ci zagwarantować taki program. Oczywiście po dopasowaniu do odpowiedniego mentora i obustronnej zgodzie.

Zakres spotkań obejmuje konkretne wyzwania przy wchodzeniu w nową organizację, ale to doprecyzujecie na pierwszym spotkaniu, po którym potwierdzicie sobie dalszą chęć współpracy.

Dyskusje 1:1 pozwalają wejść bardzo głęboko w konkretne przypadki i nie tylko skorzystać na doświadczeniu mentora, ale też poddać refleksji swój sposób pracy.

Koszt uczestnictwa uzależniony jest od terminu zgłoszenia, kierunku specjalizacji oraz poziomu doświadczenia:

Sprawdź szczegóły na stronach z agendą programów:

– Project Manager

– Product Leader

– Scrum Master

Oczywiście dokument zostaje wystawiony po przejściu rekrutacji i zaproszeniu do programu szkoleniowego.
Zgłoś się do nas i odpowiemy na Twoje pytania.

Nie jesteśmy najlepsi w strony internetowe, ale na rozwoju kompetencji znamy się jak mało kto 🙂

Zobacz jak fedrujemy kompetencje!

Realizujemy wywiady z praktykami, warsztaty online, programy mentoringowe i dłuższe programy szkoleniowe. Spotykamy się również na żywo, a wszystkie te formy mają swój przemyślany charakter.
W połączeniu tych narzędzi rozwój kompetencji i kariery zawodowej jest bardzo efektywny.

JAK OCENIAJĄ FEDROWANIE?

Co mówią absolwenci?

Społeczność praktyków!

To nasze górniczki i górnicy, których wspieramy w rozwoju kariery zawodowej.
Łączymy obszar rozwoju i rekrutacji kompetencji, by całościowo wspierać na rynku pracy.

  1. Pomagamy określić ścieżkę kariery
  2. Podpowiemy jak wygląda sytuacja na rynku pracy
  3. Dzielimy się narzędziami na spotkaniach online
  4. Dostarczamy zweryfikowaną wiedzę od ekspertów
  5. Pomagamy nawiązać nowe kontakty branżowe
  6. Ułatwiamy wykorzystywanie swoich kompetencje w pracy

Dołącz do społeczności praktyków

W zależności od Twoich indywidualnych potrzeb, oczekiwań i priorytetów zawodowych postaramy się pomóc w obszarze rozwoju kompetencji lub rekrutacji.

    Praca w roli Project Managera, Scrum Mastera i Produktowca jest trudna. Presja czasu, zmieniające się wymagania czy oczekiwania ze strony zespołu.
    Sam tak wcześniej pracowałem i wiem jak ważne jest odpowiednie dopasowanie z pracodawcą, żeby lubić swoją robotę.

    Dlatego jako 100% Górnik otworzyłem Kopalnię.

    Chcę pomóc firmom robić lepsze projekty i produkty, przez kompetentne osoby na pokładzie.

    Przewodnicy Kopalni Biznesu

    Poznaj praktyków-ekspertów, którzy podczas programów szkoleniowych zadbają o rozwój Twoich kluczowych kompetencji. Osoby z wieloletnim doświadczeniem, ale przede wszystkim na co dzień współpracujące z różnymi organizacjami.

    • Magdalena Walczak

      Magdalena Walczak

      Informacje dostępne wkrótce! […]

      Czytaj dalej… from Magdalena Walczak

    • Anna Radzikowska

      Anna Radzikowska

      Informacje dostępne wkrótce! […]

      Czytaj dalej… from Anna Radzikowska

    • Piotr Kuczyński

      Piotr Kuczyński

      Informacje dostępne wkrótce! […]

      Czytaj dalej… from Piotr Kuczyński

    • Maja Zabokrzycka

      Maja Zabokrzycka

      Maja jest z wykształcenia dziennikarką i specjalistką ds. PR. Od 13 lat pracuje w organizacjach pozarządowych. Od 2020 roku jest prezeską Fundacji Dom Pokoju. Zajmuje się budowaniem dialogu i pracą w społecznościach lokalnych. Specjalizuje się w rewitalizacji społeczno-gospodarczej i budowaniu sieci współpracy międzysektorowych – od 2010 roku, przez 9 lat, prowadziła Infopunkt Nadodrze, a także […]

      Czytaj dalej… from Maja Zabokrzycka

    • Mirosław Dąbrowski

      Mirosław Dąbrowski

      Doświadczony przedsiębiorca, Agile coach specjalizujący się w biznesowych transformacjach na poziomie zespołów oraz całych organizacji. Pokazuje sprawdzone narzędzia zarządzania zmianą i pomaga managerom również w obszarze rozwoju kompetencji miękkich. Konsultant wspierający budowanie i rozwój produktów oraz zwinne zarządzanie projektami, również poza branżą IT. Mirosław w pracy doradczej wpływa nie tylko na procesy istniejące w organizacji, […]

      Czytaj dalej… from Mirosław Dąbrowski

    • Maciej Gawlik

      Maciej Gawlik

      Doktor ekonomii, trener biznesu, przedsiębiorca w branży IT. Z zamiłowania startupowiec i innowator, posiadający wieloletnie doświadczenie w zakresie analizy danych i procesów biznesowych, przetwarzania informacji oraz wnioskowania biznesowego w dużych i małych organizacjach. Praktyk lean i skuteczny menadżer projektów, szybko adaptujący najnowsze trendy i rozwiązania. Wyznawca podejścia agile. który doświadczenie pracy dla obszaru operacyjnego dużych organizacji przekłada […]

      Czytaj dalej… from Maciej Gawlik

    • Barbara Gubsch

      Barbara Gubsch

      Product Owner, Product Manager, Coach IT Product Owner, Business Designer, business i IT Coach, certyfikowana trenerka FRIS, mentorka Dare IT. W branży IT już ponad 10 lat. Zaczęło się od pracy w start-upach, które miały ambicje zdobyć świat. Potem poszło szybko – freelance, pierwsze duże projekty i duże firmy, aż wybrała Star. Od 5 lat […]

      Czytaj dalej… from Barbara Gubsch

    • Jakub Drzazga

      Jakub Drzazga

      Akredytowany Professional Scrum Trenerem w Scrum.org. Prowadzi szkolenia w zakresie Transformacji Agile i Scrum oraz audyty w Akredytowany Professional Scrum Trenerem w Scrum.org. Prowadzi szkolenia w zakresie Transformacji Agile i Scrum oraz audyty w Akredytowany Professional Scrum Trenerem w Scrum.org. Prowadzi szkolenia w zakresie Transformacji Agile i Scrum oraz audyty w Akredytowany Professional Scrum Trenerem […]

      Czytaj dalej… from Jakub Drzazga

    • Dorota Whitten

      Dorota Whitten

      Socjolożka i mediatorka, zajmuje się transformacją konfliktu w przestrzeni społecznej, wiceprezeska Fundacji Dom Pokoju. Konsekwentnie poszukuje najefektywniejszego sposobu na zarządzanie konfliktem. Działa we wspólnotach lokalnych, pracuje na rzecz przekształceń relacji społecznych i aktywizacji na poziomie osiedli w dużych miastach. Jest zwolenniczką i propagatorką projektowania uniwersalnego, związanego z przestrzenią architektoniczną. Swoje działania zawodowe prowadzi na styku socjologii […]

      Czytaj dalej… from Dorota Whitten

    • Marek Bugiel

      Marek Bugiel

      Manager posiadający wieloletnie doświadczenie w międzynarodowych projektach, obecnie zarządzający technologicznym software house. Praktyk w dziedzinie zarządzania organizacją oraz budowania zespołów, w tematach zwinnych projektów i przywództwa wychodzący poza obszar IT. Mentor managerów na różnym etapie kariery, Marek przeszedł bardzo ciekawą drogę od programisty, Scrum Mastera, poprzez project managera, managera liniowego, awansując również na delivery managera […]

      Czytaj dalej… from Marek Bugiel

    • Michał Łapkowski 

      Michał Łapkowski 

      Product Manager specjalizujący się w platformach B2B, optymalizacji funneli i monetyzacji SMB. Od siedmiu lat w Google. Uważa, że PMowie to najsmutniejsi ludzie w Google. Na studiach twierdził, że na pewno nie będzie pracował w IT. […]

      Czytaj dalej… from Michał Łapkowski 

    • Paweł Bochnowski

      Paweł Bochnowski

      Ekspert w zakresie wdrażania zmian i zarządzania zespołami nie tylko w dużych korporacjach. Podczas warsztatów uwielbia dzielić się konkretnymi i sprawdzonymi przez siebie narzędziami. Narzędziami podnoszącymi efektywność zarówno zespołów onsite jak i zdalnych. Narzędziami umożliwiającymi zapanowanie nad sobą w czasie. Narzędziami umożliwiającymi menadżerom elastyczne dopasowanie do sytuacji i członków zespołu. Paweł swoje doświadczenie i umiejętności […]

      Czytaj dalej… from Paweł Bochnowski

    • Marcin Chyła

      Marcin Chyła

      Miłośnik szczupłego i zwinnego dostarczania produktów. W różnych rolach produktowych od ponad 10 lat.Wierzy, że nie ma dobrego produktu bez dobrego zespołu developerskiego. Pomysłodawca konferencji Agile on the Boat i współtwórca Wrocławskiej zwinnej społeczności. Po pracy, miłośnik wspinaczki i boksu. […]

      Czytaj dalej… from Marcin Chyła

    • Szymon Górnik

      Szymon Górnik

      Praktyk w dziedzinie zarządzania organizacją oraz budowania zespołów. W tematach zwinnych projektów i przywództwa wychodzący poza obszar IT Mentor managerów na różnym etapie kariery, Założyciel firmy doradczo szkoleniowej z charakterem Indeed. Szymon przygodę z biznesem rozpoczął dość wcześnie, ale tą decyzje poprzedzało już całkiem duże doświadczenie w obsłudze klienta zebrane w różnych branżach. Zaczęło się […]

      Czytaj dalej… from Szymon Górnik

    • Radosław Orszewski

      Radosław Orszewski

      Lean Agile Coach, Akredytowany Trener Kanban Praktyk zarządzania i efektywnej organizacji pracy z ponad 15-letnim międzynarodowym doświadczeniem w produktach i usługach cyfrowych, ale również we wdrażaniu zwinności do działów marketingu, designu, czy sprzedaży. Człowiek z innej bajki w IT, bo z wykształcenie biotechnolog. Rozpoczął pracę ze zwinnością naturalnie od Scruma już w 2008 roku i […]

      Czytaj dalej… from Radosław Orszewski

    Kopalnia Biznesu – znajdujemy i szlifujemy talenty

    Współpracujemy ze specjalistami zarządzania oraz ciekawymi organizacjami.
    Łącząc ich ze sobą działamy na rynku pracy!

    Kopalnia Talentów

    Portal pracy

    Kopalnia Wiedzy

    Społeczność Praktyków

    Kopalnia Rozwoju

    Programy Szkoleniowe

    Kopalnia Biznesu

    Współpraca B2B