Napisz komentarz

Pracujemy na konkretnych przykładach, które poprzedzają wywiady z uczestnikami mające na calu potwierdzenie zakresu warsztatów.

Efektem naszych działań jest nie tylko przekazanie dobrych praktyk i ich zastosowanie w projektach.

Konkretne narzędzia dostosowujemy do potrzeb zespołu/organiacji. Tak aby pozostali mogli również korzystać z proponowanych usprawnień.

Dzięki takiemu podejściu uczestnicy czują, że mają wpływ na tworzone rozwiązania i o wielele łatwiej przychodzi utrzymywanie dobrych nawyków po szkoleniach.

Niektóre sytuacje/wyzwania wymagają indywidualnego podejśćia i czasem po prostu łatwiej jest osobie z zewnątrz.

Kadrę Kopalni Biznesu tworzą ludzie z wieloletnim doświadczeniem, które wykorzystują w praktyce.

Dlatego po poznaniu prawdziwej potrzeby jest nam o wiele łatwiej dobrać odpowiedniego specjalistę. Mentorzy widzieli juz bardzo dużo w swoich życiu i ciężko ich będzie czymś zaskoczyć

Jeśli szukasz systemowego podejścia do rozmowju kompetencji, to ten program pomaga rozpędzić Twoje procesy wewnętrzne.

Program „Uczymy uczyć” jest procesem, w na który skłąda się webinar z dobrą praktyką i case study, pracą domową oraz spotkaniem warsztatowym.

Po wspólnym opracowaniu backlogu tematycznego przechodzimy do faktycznej pracy. W każdym miesiącu zespół warsztatowy skupia się na innym obszarze. Zawsze w ramach tego samego pracoesu.

Dzięki temu po kilku miesiącach nasze zaangażowanie maleje, a rolę zaczynają przejmować najbardziej doświadczeni uczestnicy programu.

Celem takiej współpracy jest rozpędzenie procesu rozwoju kompetencji w organizacji, by mógł on być również wdrożony w innych zespołach.

Całościowe zaangażowanie grupy warsztatowej to 8h warsztatów w miesiącu oraz indywidualna i zespołowa praca domowa.