Wybór warsztatów

Czy to już czas na następny krok w karierze?

Znajdź pracę, ciekawe wyzwania i nowych znajomych w społeczności praktyków.

Rozwijaj kompetencje i poznawaj przydatne narzędzia, które ułatwią Twoją obowiązki w pracy.

Projekty

Produkty

Zwinne zespoły

Partnerzy programu:

3-miesięczne programy z praktykami

ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI


Kierownik projektu to osoba odpowiedzialna za efekt końcowy. Posiada wiedzę i umiejętności współpracy z ludźmi.

Kim jest skuteczny Project Manager?

ZWINNE ZESPOŁY

Zwinne kompetencje pozwolą skupić się na rozwijaniu produktu. Łącząc kropki procesu i wspierając zespół w realizacji celów.

Jak pracuje Scrum Master?

ZARZĄDZANIE PRODUKTEM


Produktowcy pracują z zespołem, ale też myślą wprzód. Stoją za strategicznym pomysłem i wynikiem biznesowym.

Jak działa Product Leader?

FAQ

Może najpierw dlaczego ją prowadzimy i co udowodniły nam poprzednie edycje.

Zauważyliśmy, że odpowiedni dobór uczestników warsztatów zawsze przekłada się na dynamikę pracy, międzybranżowe dyskusje i wymianę perspektyw, a dzięki temu efekty końcowe i rozwój kompetencji.

  1. Pierwszym krokiem jest wysłanie zgłoszenia na tej stronie.
  2. Następnie kontakt telefoniczny i rozmowa, która pomoże nam Cię lepiej poznać i odpowiedzieć na ewentualne pytania.
  3. Jeśli zdecydujesz się wziąć udział w rekrutacji na warsztaty to polega ono na przesłaniu krótkiego video lub opisania swojego doświadczenia. Chcemy się dowiedzieć jakie masz plany zawodowe.
  4. Ostatnim krokiem jest dłuższa rozmowa online, która przeważnie trwa około 30 min.

Po lepszym poznaniu Twojego doświadczenia i oczekiwań będziemy mogli wspólnie wypracować plan na następne kroki. Jeśli jedną z propozycji nie będzie zaproszenie na warsztaty, to też powiemy dlaczego i podzielimy się naszą perspektywą.

Naszym celem jest skrócenie dystansu pomiędzy pracodawcami, a kandydatami.

Dlatego z jednej strony wspieramy firmy w poszukiwaniu potencjalnych pracowników.
Z drugiej strony specjaliści od zarządzania projektami, produktami lub osoby aspirujące mogą liczyć na pomoc w obszarach:

– Twojego CV, które będzie się wyróżniać,
– profil na LinkedIn, zachęcający do kontaktu rekruterów,
– przygotowania do spotkań rekrutacyjnych,
– aktywnych rekomendacji do ciekawych pracowników
– rozmowy na temat informacji zwrotnych
– pomocy w trudnych chwilach, podczas szukania pracy

Bardzo dobre pytanie i cieszymy się, że tu zaglądasz.

Wszyscy prowadzący warsztaty to praktycy, którzy na co dzień dbają o rozwój kompetencji specjalistów od zarządzania. Chodzi nie tylko o transfer wiedzy, ale przede wszystkim zmianę nawyków zawodowych i wykorzystanie narzędzi ułatwiających obowiązki.

Odpowiadając na pytanie 🙂
Tak, wszystkie spotkania są oparte o konkretne przykłady pomagające zastosować wiedzę w praktyce. Na niższych poziomach wtajemniczenia opieramy się o symulacje i case study, natomiast wśród osób bardziej zaawansowanych posiłkujemy się przykładami z ich doświadczenia lub obecnymi wyzwaniami.

To grupa praktyków specjalizujących się w zarządzaniu projektami, produktami i zwinnymi zespołami.
Na różnym poziomie wtajemniczenia, ale są to osoby, które zostały zaproszone do programów szkoleniowych.

Grupę prowadzimy na slacku, poziom aktywności każdy dostosowuje do siebie. Możesz tam liczyć na spotkania
merytoryczne: warsztaty, facylitowane spotkania czy po prostu ciekawe dyskusje,
rekrutacyjne: wsparcie w narzędziach, rozmowa o perspektywach rynku, przygotowania do spotkań z pracodawcami.

To taki nasz wewnętrzny kanał komunikacyjny.

Są to indywidualne spotkania z bardziej doświadczonym specjalistą, które trwają przez 3 miesiące.
Bez względu na Twój poziom zaawansowania.

Jeśli wspólnie znajdziemy dla Ciebie nową pracę, to przy współpracy z partnerem programu, możemy Ci zagwarantować taki program. Oczywiście po dopasowaniu do odpowiedniego mentora i obustronnej zgodzie.

Zakres spotkań obejmuje konkretne wyzwania przy wchodzeniu w nową organizację, ale to doprecyzujecie na pierwszym spotkaniu, po którym potwierdzicie sobie dalszą chęć współpracy.

Dyskusje 1:1 pozwalają wejść bardzo głęboko w konkretne przypadki i nie tylko skorzystać na doświadczeniu mentora, ale też poddać refleksji swój sposób pracy.

Koszt uczestnictwa uzależniony jest od terminu zgłoszenia, kierunku specjalizacji oraz poziomu doświadczenia:

Sprawdź szczegóły na stronach z agendą programów:

– Project Manager

– Product Leader

– Scrum Master

Oczywiście dokument zostaje wystawiony po przejściu rekrutacji i zaproszeniu do programu szkoleniowego.
Zgłoś się do nas i odpowiemy na Twoje pytania.

Nie jesteśmy najlepsi w strony internetowe, ale na rozwoju kompetencji znamy się jak mało kto 🙂

JAK OCENIAJĄ FEDROWANIE?

Co mówią absolwenci?

Praca w roli Project Managera, Scrum Mastera i Produktowca jest trudna. Presja czasu, zmieniające się wymagania czy oczekiwania ze strony zespołu.
Sam tak wcześniej pracowałem i wiem jak ważne jest odpowiednie dopasowanie z pracodawcą, żeby lubić swoją robotę.

Dlatego jako 100% Górnik otworzyłem Kopalnię.

Chcę pomóc firmom robić lepsze projekty i produkty, przez kompetentne osoby na pokładzie.