PRAKTYCZNA
ZWINNOŚĆ
Warsztat dla zaawansowanych. Poznaj różne perspektywy oraz metody zastosowania zwinności w zespole
Szczegóły warsztatu
O PROGRAMIE
Celem programu jest wymiana sprawdzonych narzędzi pod okiem ekspertów-prowadzących. Pracując z grupą innych doświadczonych uczestników będziesz mieć wiele okazji do dzielenia się technikami radzenia sobie ze złożonym otoczeniem i codziennymi obowiązkami.
To coś zdecydowanie więcej niż dwudniowy cud szkoleniowy, który rzadko daje możliwość wsparcia na dłużej, zbudowania relacji.
Podczas 3 miesięcznych warsztatów wraz z innymi praktykami zwinności będziemy fedrować głębiej. Wymienisz się doświadczeniami, które wszyscy uczestnicy zbierali latami w różnych firmach. Tymi dobrymi i … cennymi lekcjami.
37
GODZIN
12 warsztatów online
4 praktyków prowadzących
16
MIEJSC
Dla osób, które przejdą rekrutację.
Tu nie ma przypadkowych uczestników!
3511
PLN
zapytaj się jak pozyskać z nami do
80% finansowania
WYŚLIJ SWOJE
ZGŁOSZENIE
… zacznijmy od rozmowy
Udział w Kopalni Biznesu zapewnił mi poznanie skutecznych i ciekawych narzędzi do pracy Scrum Mastera. Dodatkowo dzięki zaangażowaniu do projektu rewelacyjnych trenerów i dostałam nam kilof w postaci pakietu sprawdzonych narzędzi. Dodatkowo, co bardzo mocno cenię, dzięki kursowi stworzyłam networking z grupą wyjątkowo inspirujących pasjonatów zwinności.
Cały czas pozostajemy w kontakcie, przez co wspieramy się nawzajem w dążeniu do naszych celów i dzielimy się doświadczeniami - nie tylko biznesowymi.
Przejdź do formularza zgłoszeniowego
DLA KOGO
PROWADZĄCY
AGENDA
PROGRAMU
Start szkolenia Scrum Master poziom zaawansowany: 26.03.2024
12 spotkań przez 3 miesiące sprawią, że rozwiniesz zwinne kompetencje i poznasz wiele konkretnych narzędzi. Bezpośrednio od praktyków i pozostałych uczestników!
26.03 [wtorek] 17:30-21:30
Kiedy i jak stosować zwinne podejście?
1. Scrum jako narzędzie pracy
- Produkt VS Projekt – czym się różnią i gdzie wspierają
- Kiedy nie używać Scruma – jakie są alternatywy i kiedy je wybrać
- Antywzorce Scruma – nie wszystko zwinne co się świeci
- Najczęstsze pułapki przy stosowaniu Scruma – i jak ich uniknąć
Jakub Drzazga
27.03[środa] 17:30-20:30
Jakie są możliwości rozwoju kariery zawodowej?
2. Obowiązki i rola Scrum Mastera
- Dojrzałości – jakie są modele określające poziom Scrum Mastera
- Kluczowe kompetencje – co pozwala być skutecznym w pracy
- Wzorce i antywzorce – jakie możesz postaw Scrum Mastera
- Plan rozwojowy – jak zwinnie podejść do planowania kariery
Jakub Drzazga
03.04[środa] 17:30-20:30
W jaki sposób nakręcać zwinny tandem?
3. Kontrakt współpracy z PO
- Czym tak naprawdę jest Servant Leadership?
- Wspieranie Product Ownera – czy od tego zależy sukces produktu
- Praca Developerów – jak PO i SM wspólnie planują pracę
- Mapa interesariuszy – w jaki sposób zadbać o ich cele
- Przepływu wartości: Upstream + Praca w Sprincie + Downstream
Jakub Drzazga
10.04[środa] 17:30-20:30
Zrozum tych kilka mechanizmów ludzkich zachowań aby ułatwić sobie pracę!
4. Psychologia w pracy z zespołem
- Co nasz mózg powiedziałby o pracy zespołowej?
- Wszystko rozbija się o komunikację – porozmawiajmy o analizie transakcyjnej i mocy “stanu osoby dorosłej”
- Bezpieczeństwo psychologiczne to postawa – czyli czy opłaca się powiedzieć “przecież oni to wiedzą” i ruszyć do roboty bez kontraktowania się?
- Budowanie sprawczości poprzez stawianie granic w pracy z zespołem
Literatura:
“Komunikacja konstruktywna w biznesie” Gabriele Lindemann & Vera Heim
Narzędziownik: “High-Impact Tools for Teams”
Nagranie: Nonviolent Communication – Marshall Rosenberg: https://www.youtube.com/watch?
Katarzyna Kozyra
• Zobacz całą agendę
17.04[środa] 17:30-20:30
Jak tworzyć przestrzeń do uczenia się, oduczania się i popełniania błędów?
5. Uczenie się zespołów i organizacji
- Co decyduje o gotowości do podejmowania się nowych zadań i eksperymentowania? Jakie modele mentalne temu towarzyszą?
- Jak tworzyć kulturę “fail fast” i oswajać temat porażki?
- Podstawy coachingu grupowego – wspieranie zespołu w rozwiązywaniu problemów.
- Programy mentoringowe szyte na miarę – gdy Scrum Master pracuje nad organizacją
Literatura:
“Uczenie się na podstawie doświadczania” Alice Y.Kolb, David A. Kolb
“Piąta dyscyplina” Senge Peter M.
“Right Kind of Wrong” Amy C. Edmondson
Katarzyna Kozyra
24.04[środa] 17:30-20:30
Czyli jak w instrukcji lotu – najpierw maska sobie, a potem innym!
6. Dbanie o własną energię i motywację
- Spójność ze sobą, wykorzystywanie swoich mocnych stron i zasobów w pracy
- Myśli, emocje, działanie – jak ćwiczyć samoświadomość w pracy z zespołem
- Syndrom wypalenia zawodowego. Czym jest, jak go zauważać u siebie i u innych, i jak przeciwdziałać?
Więcej informacji:
Podcast Grupy TROP: https://grupatrop.pl/project/
Katarzyna Kozyra
08.05[środa] 15:00-18:30
W jaki sposób nie zapaść się pod ciężarem własnego sukcesu?
7. Budowanie produktu w skali
- Dlaczego firmy decydują się na skalowanie pracy nad produktem lub produktami?
- Najpopularniejsze narzędzia i ich charakterysyka: Nexus, Large Scale Scrum i SAFe?
- Czy możemy rosnąć mając tylko jeden typ zespołu? Wprowadzenie do Team Topologies i unFix
- Jak wprowadzić porządek w chaos, czyli budowanie wizualizacji i polityk na rzecz uporządkowania przepływu wartości
Radek Orszewski
15.05[środa] 15:00-18:30
Jak testować założenia produktowe?
6. Zwinne eksperymenty
- Czyj to problem, a może jedynie nasza ambicja? (Persony użytkownika)
- Value Proposition Canvas – czyli zobaczmy czy to się spina?
- Budowanie hipotez, jak sprawdzić czy nam się tylko nie wydaje, że …
- Co możemy zmierzyć w eksperymentach (output, outcome, impact)
- Customer Experience, bo nawet świetny produkt można tragicznie sprzedawać
Radek Orszewski
22.05[środa] 15:00-18:30
Co zrobić, by wydobyć najwięcej w jego połączeniu ze Scrum?
9. Kanban dla doświadczonego SMa
- poznaj dogłębnie 6 praktyk Metody Kanban, którymi możesz wspierać pracę zespołów produktowych (Scrum) oraz usługowych
- ile to potrwa, czy na kiedy to będzie? wprowadzenie to metryk przepływu i prognozowania probabilistycznego,
- budowanie przewidywalność i wychodzenie z błędnego koła „lepszego estymowania”
- koszt opóźnienia i klasy usług jako narzędzie dla Product Ownerów i zespołów jako odpowiedź na pytanie – co robić pierwsze.
Radek Orszewski
29.05[środa] 17:30-20:30
Dlaczego jest je tak ciężko osiągnąć i czy same usprawnienia wystarczą?
10. Przewidywalność pracy Twojego zespołu
- Przewidywalność – oblicza przewidywalności i kto jej potrzebuje
- Wymiary przewidywalności – wydarzenia, artefakty, dojrzałość zespołu, dojrzałość produktu
- Planowanie, Daily i Retro, a może Review – wydarzenia, które wspierają przewidywalność
- Definicja Ukończenia, Kryteria Akceptacji, Definicja Gotowego listy, które pomagają w przewidywalności
- Estymowanie vs #noestimates – techniki wspierające przewidywalność
- Monitorowanie przewidywalności – metryki
Literatura:
D.Vacanti When it will be done, R.Jocham, D.McGreal Profesjonalny Właściciel Produktu, M.Poppendieck Predictability Paradox, G.Kim N.Forsgren J.Jumble Accelerate, Ch.Verwijs J.Schartau B.Overeem Zombie Scrum Survival Guide
Agnieszka Cieślawska
05.06[środa] 17:30-20:30
Skąd wiemy co robić, by zespół był coraz lepszy? Co to w ogóle znaczy?
11. Mój zespół jest super i tyle wystarczy
- Spotify checklist – kiedy i jak używać?
- Barometr zespołu – po co nam wiedza z tej ankiety?
- Analiza BART – czy znamy granice w zespole?
- Projekt Arystoteles (Google) – omówienie wyników i co to oznacza dla zespołów
- Ankieta bezpieczeństwa psychologicznego w zespole
Literatura:
L.Adkins Coaching zwinnych zespołów, G.Watts Team Mastery, A.Edmondson „Firma bez strachu”
Projekt Arystoteles: https://rework.withgoogle.com/print/guides/5721312655835136/
Agnieszka Cieślawska
12.06[środa] 17:30-20:30
Praca domowa – Jak wygląda przewidywalność Twojego zespołu na konkretnych danych?
12. Fedrowanie w swoim zespole
Uczestnicy warsztatów na początku programu dobierają się w 2 osobowe zespoły i realizują projekt mający na celu określenie i wzmocnienie przewidywalności zespołu.
Agnieszka Cieślawska
JAK WYGLĄDA
ZGŁOSZENIE?
Dbamy o jak najlepsze dopasowanie uczestników. Na Kopalni nie ma przypadkowych osób!
Prowadzimy rekrutacje do 3 miesięcznych programów szkoleniowych. Te dwie rozmowy mają na celu lepiej poznać Ciebie, Twoją motywację i plany zawodowe.
Co stoi za tym, że chcesz dołączyć do grupy?
01
Wysłanie zgłoszenia
02
Rozmowa telefoniczna
03
Spotkanie online
Po przyjeciu do programu szkoleniowego:
03 dostaniesz zaproszenie na nasz event Między Projektami i spotkamy się na żywo w gronie innych uczestników
Z CZEGO SKŁADAJĄ SIĘ WARSZTATY
01
Teoria i dobre praktyki
… żeby wybudować wysoki budynek, niezbędny będzie solidny fundament. Ten już posiadasz, dlatego to dobry czas na rozejrzenie się szerzej. Co robią inni praktycy o podobnym zakresie obowiązków? Jakie metody pozytywnie przekładają się na współpracę z zespołem? Podczas całego programu na Kopalni dbamy o wymianę doświadczeń, warsztatowe podejście i pracę w grupach, ponieważ teorię już dobrze znasz. Chociaż i tutaj postaramy się o miłe zaskoczenie.
01
Teoria i dobre praktyki
… żeby wybudować wysoki budynek, niezbędny będzie solidny fundament. Ten już posiadasz, dlatego to dobry czas na rozejrzenie się szerzej. Co robią inni praktycy o podobnym zakresie obowiązków? Jakie metody pozytywnie przekładają się na współpracę z zespołem? Podczas całego programu na Kopalni dbamy o wymianę doświadczeń, warsztatowe podejście i pracę w grupach, ponieważ teorię już dobrze znasz. Chociaż i tutaj postaramy się o miłe zaskoczenie.
Praca z projektami, produktami lub zwinnymi zespołami to umiejętność poradzenia…
02
Narzędzia
Praca z projektami, produktami lub zwinnymi zespołami to umiejętność poradzenia sobie w bardzo złożonych sytuacjach. Na szczęście innych praktyków zarządzania irytowały podobne sytuacje. Ci bardziej konsekwentni wymyślili różne narzędzia, które pomagają nam podejmować decyzje każdego dnia. Zdecydowanie łatwiej ma manager, który może wybierać z różnych technik i metod w zależności od sytuacji. Poznając narzędzia od praktyków, dostajesz nie tylko instrukcje krok po kroku, ale też momenty, na które musisz uważać, żeby osiągnąć wyznaczony cel.
Podczas całego programu poznasz różne sytuacje, które mogą się wydarzyć…
03
Case Study
Podczas całego programu poznasz różne sytuacje, które mogą się wydarzyć w pracy. Dzięki wcześniej omówionym narzędziom, będzie Ci łatwiej przeanalizować sytuację i podjąć najlepsze możliwe decyzje. Potem już tylko praktyka i jeszcze raz praktyka.
Zwinne zespoły – poziom zaawansowany
1002 netto
cena pakietu po dofinansowaniu
3511
pln Netto / cena bez dofinansowania
potem będzie 4800 NETTO PLN
37h warsztatów online z praktykami
dostęp do zamkniętej grupy tylko dla absolwentów
pakiet z grupa Mastermind w opcji z dofinansowaniem
pełna obsługa w pozyskaniu do 80% dofinansowania
możliwość rozłożenia kwoty na dogodne raty
bilet na wydarzenie z cyklu Między Projektami
konsultacja HR
dostęp do kursów i spotkań społeczności praktyków
WYŚLIJ
ZGŁOSZENIE
WSPARCIE W
FINANSOWANIU
PAKIET:
⛏️ 3-miesięczny program zaawansowany Scrum Master
oraz
⛏️ grupy Mastermind
w cenie 5499 pln jest dostępny w opcji z dofinansowaniem DO 80% – 1099 pln – cena po finansowaniu.
ZAŁÓŻ KONTO i dowiedz się więcej!
FAQ
Dlaczego Kopalnia Biznesu?
Poniżej znajdziesz 6 konkretnych powodów, które musisz wiedzieć przed wysłaniem zgłoszenia:
- Kadra prowadzących – osoby nie tylko z wieloletnim doświadczeniem, ale też praktycy w swoich dziedzinach. Dzięki temu możesz liczyć nie tylko na prezentację narzędzi, ale też ich potencjalne efekty zastosowania oraz momenty krytyczne.
- Kompletny program – 3 miesięczne kompleksowe warsztaty online, które ułożone w logiczną całość dają ogromną wartość dla uczestników. Nie mówimy tu o weekendowym cudzie szkoleniowym, tylko o długim programie, podczas którego o wiele lepiej poznasz doświadczenia innych osób. To wszystko pod okiem doświadczonego prowadzącego.
- Inni uczestnicy – osoby, które pozytywnie przejdą rekrutację dołączą do maksymalnie 16 osobowych grup na dopasowanym poziomie doświadczenia, ambitnych i zmotywowanych do maksymalnego wykorzystania tego czasu. Przygotuj się na ciekawe dyskusje nie tylko podczas spotkań online, ale też w dedykowanej grupie.
- Dodatkowe spotkania – Na dedykowanym kanale odbywają się tak zwane „Szychty”, czyli otwarte spotkania dla absolwentów i uczestników warsztatów. Na tych spotkaniach każdy może zaproponować konkretne wyzwanie z jego otoczenia zawodowego lub porozmawiać na tematy zaproponowane przez inne osoby. Bardzo dużo merytorycznych dyskusji w oparciu o realne przykłady z życia.
- Wsparcie na rynku pracy – współpracujemy zarówno z utalentowanymi specjalistami zarządzania (projekty, produkty, zwinne zespoły) na różnym poziomie doświadczenia, ale także z ciekawymi firmami. Dlatego możesz liczyć na aktywne rekomendacje do partnerów programu oraz na otwartym rynku.Pomagamy w tym obszarze, ale nie gwarantujemy zdobycia pracy, bo to zależy od wielu czynników.
- Społeczność praktyków – naszym celem jest wsparcie w następnym kroku w karierze zawodowej. Bez względu na to czy chcesz dopiero zacząć, jesteś na początku drogi, czy masz wiele lat doświadczenia. Znajdziesz tu osoby z podobnymi wyzwaniami, które Cię od razu zrozumieją, a z dyskusji może wyjdzie coś więcej.
Jak wygląda zgłoszenie do programu?
Może najpierw dlaczego ją prowadzimy i co udowodniły nam poprzednie edycje.
Zauważyliśmy, że odpowiedni dobór uczestników warsztatów ZAWSZE przekładał się na dynamikę pracy, zaangażowanie w dyskusję i wymianę perspektyw. Przez co bezpośrednio wpływa na efekty końcowe i rozwój kompetencji. Tutaj nie ma przypadkowych osób.
- Pierwszym krokiem jest wysłanie zgłoszenia przez formularz na tej stronie.
- Następnie kontakt telefoniczny i rozmowa, która pomoże nam Cię lepiej poznać i odpowiedzieć na ewentualne pytania.
- Jeśli zdecydujesz się wziąć udział w rekrutacji na warsztaty to poszukamy najlepszego terminu rozmowy online. Przeważnie trwa około 30-45 min.
Po lepszym poznaniu Twojego doświadczenia i oczekiwań będziemy zaproponować konkretne działania w tym zaproszenie do programu szkoleniowego.
Jeśli jedną z propozycji nie będzie zaproszenie na warsztaty, to też powiemy dlaczego i podzielimy się naszą perspektywą. Możesz z góry liczyć na wartościową informację zwrotną.
Pamiętaj, że na dole strony jest do nas kontakt i jeśli masz dodatkowe pytania to chętnie na nie odpowiemy.
Jak działa społeczność i kogo można w niej spotkać?
Specjalizacją Kopalni Biznesu są obszary zarządzania projektami, produktami i zwinnymi zespołami.
Dlatego na naszych „korytarzach” (czyt. produktach lub warsztatach) możesz spotkać ludzi o różnym poziomie doświadczenia, ale zawsze będą to praktycy lubiący swoje zawodowe wyzwania. To co jeszcze charakteryzuje naszą społeczność to chęć dzielenia się wiedzą połączona z ludzkim podejściem. Tworzenie merytorycznej atmosfery bez kija w dupie jest naszym głównym celem.
Dlatego w takim nurcie realizujemy:
- 3-miesięczne programy szkoleniowe
- spotkania na żywo pod marką Piwo Między Projektami
- treści video – wywiady i instrukcje narzędzi
- wsparcie w procesach rekrutacyjnych
- grupy mastermind oraz inne formy dzielenia się wiedzą
Dołącz do grona praktyków zarządzania i poczuj efekt fedrowania na Twoich kompetencjach!
WIĘCEJ NIŻ
WARSZTATY
Kopalnia Biznesu to nie tylko same szkolenia.
To społeczność praktyków na każdym poziomie wtajemniczenia zawodowego.
Warsztaty w liczbach
201
absolwentów
Kopalni Biznesu
6
6.1/7 ocena
zrealizowanych kursów
18
zrealizowanych
programów
poza warsztatami
6
6 lat organizowania spotkań praktyków na żywo pod nazwą Między Projektami
7
7 lat wspieramy firmy w doradztwie i dedykowanych szkoleniach
29
ekspertów praktyków współpracuje z nami realizując programy i doradztwo
NARZĘDZIA I
MATERIAŁY
WARSZTATY
3-MIESIĘCZNE
WARSZTATY Z
PRAKTYKAMI